2025年10月1日、株式会社LayerXは新たな経営体制を発表しました。福島広造氏を上級執行役員COO兼バクラク事業CEOに任命し、AIの活用を通じた生産性の向上を目指します。この変更に伴い、新賞与制度を導入し、社員の生産性に応じて最大6ヶ月分の賞与を支給します。

LayerXは「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げるAIカンパニーです。AI SaaS「バクラク」事業、Fintech事業、Ai Workforce事業などの複合的な事業を通して日本の社会課題を解決し、AIの力で人々の創造力がより発揮される未来を創造することを目指しています。

新任の上級執行役員COO兼バクラク事業CEOである福島広造氏は、ボストン コンサルティング グループ（BCG）での企業変革およびAI・テクノロジー領域における豊富な経験を持ち、ラクスル株式会社で取締役COOとして事業変革を牽引しました。彼の任命は、LayerXのミッションである「すべての経済活動を、デジタル化する」の実現に向けた組織力強化と事業推進を図るためのものです。

新報酬制度は、社員の生産性に応じて最大10％の報酬拡充と、成果に直結する賞与制度を新設し、従業員の高い生産性に還元します。この報酬制度改定は、採用力の強化とAIの活用による生産性の向上を目的としています。

LayerXは、2025年9月の資金調達を経て、事業展開や人材採用を加速していくタイミングであり、福島氏は自身のキャリアをLayerXに全面的に投資すると述べています。