株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）は、2025年12月26日に書籍『AI時代の人的資本経営 従業員価値向上のためのこれからの人材戦略』を全国の書店およびネット書店で発売します。この書籍は、AIとHIの協働による新しい人的資本経営の全体像を提示する一冊です。

本書は、人的資本経営の重要性と、AIの進化がもたらす人材戦略の変革について詳しく解説しています。第1章では、日本の「失われた30年」を背景に、人的資本経営が台頭してきた経緯を整理し、企業の価値向上と従業員の価値向上をいかに融合させるかが今後の人的資本経営の核心課題であることを論じています。

第2章では、人口減少やスキルギャップによって人材が希少資源化する現状を描き、多様性から個別性へと舵を切る組織戦略の重要性を示しています。第3章では、生成AIを含むAIの進化が能力観を変容させ、知識やスキルよりも活用力が価値を持つ時代へのシフトを論じています。

第4章では、人的資本経営が感情や価値観を捉えきれていない点を批判し、HIの再定義を行います。第5章では、AIとHIの協働によるタレントマネジメント革新を描き、次世代型HRMの姿を展望しています。

第6章では、AIが人事機能そのものを変革する未来像を示し、AIエージェントが人事部の一員として機能する中、人事は事業部門と従業員双方に寄り添う存在へと進化することを明らかにしています。

第7章と終章は、AI時代を生き抜くビジネス・パーソンへのメッセージです。AIを使いこなし、人間らしさを磨き、キャリアを自律的に設計することが、企業だけでなく個人にとっての生存戦略となります。