グロービング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：田中耕平）は、クライアント企業の持続的な成長を支え続けるため、東京ミッドタウン・タワー39階(六本木)新オフィスを起点にした新たな組織基盤の実装を開始しました。

当社は、経営者/CxOの皆様に伴走し、企業哲学を起点とした最上流の戦略の立案・実装から、業務変革、AIを含むテクノロジー導入など、構想策定から現場への定着までを一貫してやり切る、JI(Joint Initiative)型コンサルティングを通じて、コンサルティング業界を変革し、クライアント企業の成長にコミットしてまいりました。

今回の新組織基盤では、弊社が目指すJI(Joint Initiative) × AIでのコンサルティング業界変革の取り組みを、組織の仕事の進め方として再現し続ける状態をつくることで、顧客や社会に向けた新たな価値創出を加速させることを目的としています。

新オフィスは「変革を実装し続けるための装置」として、偶発的な対話と意思決定が生まれる空間構成、専門や役割を越えて人が集まり、議論が立ち上がる場を意図的につくることで、変革を生み続けるための組織基盤を支えています。

また、上記を実現するための仕組みとして、39s活動も推進してまいります。39sには、感謝（Thanks）を通じて、クライアントの変革に効果を発揮した社内の行動を言語化・共有するという意味と、社員がイキイキと働き、顧客とともに未来を描くため、新オフィスの39階を起点に、感謝の想いを社会/顧客/家族と共有し、顧客や社会に対して持続的な価値を提供し続けるために組織運営そのものを進化させていくという、二つの意味が込められています。

今回の組織基盤の実装を通じ、社内における高密度なコラボレーションと、前進に向けた相互支援の質を高く保つことで、“Globe-ingらしい地球的視野”を広げ、顧客課題や社会課題に対して俯瞰的かつ長期的な視点で取り組むことを目指します。