埼玉県は、男性の育児休業取得を促進し、職場改革を推進する第3回「パパ育休から始める埼玉職場改革大賞」の募集を5月18日から開始します。この大賞は、男性の育児休業をきっかけとした職場改革に取り組む県内企業を表彰するもので、前身の埼玉PX大賞から数えて3回目となります。

応募企業は、埼玉県内に事業所を置く中小企業で、男性育休推進宣言企業に登録し、多様な働き方実践企業の認定を受けている必要があります。また、男性従業員が育児休業等を取得している実績があり、他の事業主が取り組む上で参考となり、波及効果が期待できる取組を行っている必要があります。

応募方法は、埼玉版働き方改革ポータルサイトから応募書類をダウンロードし、電子メールにより提出することとなっています。詳細はポータルサイトをご確認ください。

選考は、有識者等で構成する審査委員会による書類選考で決定し、令和8年11月に受賞企業を発表し、同月下旬に表彰式を行います。受賞企業には知事から表彰状と副賞を贈呈する予定です。