未曾有の大介護時代に向け「介護離職ゼロ宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ

2006年創業の株式会社ワーク・ライフバランスは、2025年12月16日より「介護離職ゼロ宣言」の募集を開始しました。団塊世代の高齢化に伴い、介護離職問題が深刻化する中、本宣言は介護と仕事の両立を支援し、離職を防ぐための環境づくりを目的としています。

日本はこれまで経験したことのない“大介護時代”を迎え、働く人が介護を個人で抱え込み離職してしまう現状を変え、「介護と仕事の両立が当たり前にできる社会」を実現するため、本宣言は職場で安心して相談できる環境づくりや、日常的な働き方改革を通じて“誰が休んでも成果が出せる職場”を広げることを目的としています。

呼びかけ開始と共に賛同を寄せてくれた、12月18日時点での賛同組織数は5社となりました。

あわせて、2026年1月28日には、人事・介護離職予防担当者向けに、改正育児・介護休業法の要点をわかりやすく解説し、介護離職を防ぐ実践策を紹介する無料オンラインセミナー「“まだ大丈夫”は要注意、法改正対応のコツと介護離職予防ができる組織づくりのポイント」も開催します。本セミナーは、「介護離職ゼロ宣言」の説明会も兼ねており、担当コンサルタントから明日から取り組むべきポイントを具体的に学べる内容です。

介護離職は防げる課題。鍵は“早期の気づき”。当法人は、誰もが自然に家族介護と向き合える社会を目指し、企業向けの出張介護セミナーや個別相談を実施しています。活動を重ねる中で、社会問題である「介護離職」はサービス不足ではなく、支える側の“老いの受け入れ”ができないことが原因で起きることが分かりました。早期に相談し心構えが整えば、いかなる介護状態でも離職を防ぎ、真の親孝行につなげることができます。人材不足の今こそ、本質的な両立支援で介護離職ゼロを目指します。

介護は、誰にでも突然訪れる可能性のある人生の転機です。私自身、これまで多くの企業をご支援する中で、仕事と介護の両立に悩み、誰にも言えないまま限界を迎えてしまう方々の姿を何度も見てきました。「助けてと言えないこと」が、人を追い詰め、結果として離職につながってしまう。この構造を変えなければ、これからの日本は立ち行かなくなると強く感じています。本宣言には、そんな未来を実現したいという願いを込めました。誰が休んでもまわる職場をつくることは、介護離職を防ぐだけでなく、一人ひとりが安心して力を発揮できる社会の礎になります。

企業や自治体の皆さまとともに、介護を理由に夢やキャリアを諦める人が一人もいない未来をつくっていきたいと心から願っています。