ゴムマリ株式会社（東京都、代表取締役: 村山悠太）は、給与計算チェック業務を対象としたAIエージェント「給与計算チェックAIエージェント」の提供を2026年10月11日より開始します。給与計算システムの計算結果を、勤怠・人事・手当・控除のデータおよびチェックルールと機械的に突き合わせ、確認が必要な明細だけを検知根拠つきで列挙します。既存の給与計算プロセスは変更せず、チェック層として並行稼働させる設計で、導入は初期設計20万円から（期間2週間〜）、以後は月額3万円からの運用で回し続けます。

給与計算チェックは、支給日直前に作業が集中し、勤怠・異動・手当・控除のルールが複雑に絡むため、ベテランの目視と経験に頼り続けています。既存の計算プロセスは変えず、チェック層として並行稼働させます。

本エージェントは、次の4つの段階で給与計算チェックを進めます。

1. 受け取る: 給与計算システムの計算結果、勤怠・人事データ、チェックルール（手当の支給条件・等級と金額の対応・前月比の変動閾値など）をそのまま投入します。

2. 整理する: 各データの項目名・形式のゆれを吸収し、突き合わせ可能な形に整理します。

3. 検証する: 計算結果とルールを機械的に掛け合わせ、不一致・異常値を検知します。判断がつかない項目は推測せず「要確認」に送ります。

4. 出力する: 検知根拠つきの「要確認」明細の一覧を出力します。既存の給与計算プロセス自体は変更せず、チェック層として並行稼働させる設計です。

給与計算結果・勤怠データ・人事データ・チェックルールは、貴社の普段の方法のまま（メール・共有フォルダ等）お送りいただきます。毎月の締めに合わせて、要確認明細の一覧（検知根拠つき）をお返しします。専用システムの導入も、操作の習得も不要です。

導入前: 給与計算システムの計算結果を、勤怠・異動・手当・控除のデータと1件ずつ突き合わせ、担当者の経験則に基づいて確認する。確認が終わったら、別の担当者が全件を目視で再チェックする。毎月の支給日直前に、これを繰り返します。

導入後: 突き合わせはエージェントが全件行い、担当者の画面に届くのは「要確認」として列挙された明細だけです。たとえば「時間外手当が前月比の変動幅を超えています」「等級と支給額の対応表に一致しません」といった根拠つきの指摘に対して判断し、確定する。それが人の仕事になります。

変わるのは次の3点です。

時間: 全件を突き合わせる確認作業の時間が、要確認明細を判断する時間だけになります。

ミス: やめられなかった「別の担当者による全件目視の再チェック」を、並行稼働で精度を確かめたうえで、機械による全件の照合に置き換えられます。ルールの掛け合わせは機械が全件に同じ基準で実行するため、支給日直前の繁忙期でも確認精度が下がりません。

属人化: ベテラン担当者の頭の中にあった個別のチェックポイントがルールとして形に残るため、担当交代や引き継ぎに耐えます。

代表者コメント
「給与計算のチェックは、ベテラン担当者が積み重ねてきた経験則に支えられていることが少なくありません。その負担の正体は、計算そのものより、等級や勤続、扶養といった条件の掛け合わせを、人の目で全件確かめ続けることにあります。当社は、この経験則をチェックのルールとして書き起こし、導入の初期は従来の人手チェックと並行して動かしながら、合致率と見落としの有無を確かめて範囲を広げています。支給日の直前でも、担当者が人にしか下せない判断に集中できる現場を、つくってまいります。」（ゴムマリ株式会社 代表取締役 村山悠太）