株式会社ツナググループ・ホールディングスは、RPO（採用代行）・採用コンサルティングを主力とする採用ソリューション企業です。2026年11月11日より、三井不動産商業マネジメント株式会社が運営する「ららぽーと」など商業施設単位の人材循環モデルを本格導入します。

この取り組みは、2026年4月30日に公表したHATALUCKとの資本業務提携に基づく事業連携の第一弾です。中期経営計画の重点施策である「アルムニア」の導入単位を、これまでの企業・店舗単位から商業施設単位へと広げ、施設内で経験人材が循環する新たな採用インフラの構築を目指します。

「アルムニア」は、企業独自のデータベースとして退職者を登録・管理し、人手が必要なタイミングで求人を届けられるサービスです。一方、「ジョブコミ」は商業施設の勤務経験者と店舗をマッチングするサービスです。両サービスを連携することで、施設内の人材循環を促進し、スポット勤務の実現を目指します。

本提携は、施設での勤務経験者とのつながりを継続的な採用につなげることで、店舗、商業施設、働く人それぞれに価値を提供し、サービス産業の持続的な成長に貢献します。